A los 14 años, Caelan empezó a trabajar a tiempo parcial en una tienda de patatas fritas en Aberdeen.
Él piensa que conseguir un trabajo a una edad tan joven lo hizo más responsable y seguro.
«Cuando me uní, era muy tímido», dice. «Pero ahora puedo hablar con la gente con facilidad».
Las leyes que regulan cuándo y dónde pueden trabajar los niños menores de 16 años se introdujeron en la década de 1930 para acabar con el trabajo infantil y salvaguardar su bienestar.
Los niños mayores de 14 años pueden ser empleados en «trabajos ligeros», pero muchas áreas de los consejos escoceses requieren que los empleadores también soliciten un permiso para contratar a un niño.
Ahora, los planes para cambiar la ley podrían facilitar que los menores de 16 años trabajen a tiempo parcial.
El proyecto de ley sobre el bienestar infantil y las escuelas está actualmente en trámite en la Cámara de los Lores y se espera que reciba la sanción real en los próximos meses.
El Parlamento escocés ha dado su consentimiento legislativo a las disposiciones sobre empleo infantil.
Si se aprueba, permitiría a los adolescentes menores de 16 años más flexibilidad sobre cuándo pueden trabajar.
Caelan se muestra positivo acerca de los beneficios que obtiene por ser un trabajador joven.
Un año después de conseguir trabajo sirviendo cenas de pescado en el Ashvale de Aberdeen, dice que pudo invitar a su madre a unas vacaciones en Dubai.
Sus compañeras de trabajo Kenzie y Erin se unieron al negocio de comida para llevar y al restaurante a los 15 años y dicen que han tenido una experiencia similar.
Trabajar durante el horario escolar le dio a Kenzie, que ahora tiene 18 años, la oportunidad de ahorrar para un automóvil.
Erin dijo que aunque estaba «realmente nerviosa» cuando se unió, ahora no «tiene miedo de hablar con gente nueva» debido a su experiencia tratando con clientes.
Más flexibilidad
El nuevo proyecto de ley analiza todos los aspectos de la protección y salvaguarda infantil, así como las normas sobre la asistencia a la escuela.
El apartado sobre empleo ofrecerá a los jóvenes más oportunidades de trabajar.
Los planes incluyen levantar el límite de trabajo de dos horas los domingos y permitir trabajar hasta una hora antes de la escuela y hasta las 20:00, extendiendo el límite actual desde las 19:00.
Aunque hay más flexibilidad sobre cuándo pueden trabajar los niños, el número máximo de horas seguirá siendo el mismo: hasta 12 horas por semana escolar.
La nueva ley actualizará las reglas, que se complicaron aún más debido a ordenanzas locales anticuadas.
Estos varían en todo el Reino Unido, y algunos son más antiguos que otros.
En Dundee, las ordenanzas de 1973 prohíben trabajar en un depósito de carbón o recoger trapos.
En algunas zonas, como Angus y Edimburgo, todavía se puede emplear a niños de hasta 10 años de edad de manera ocasional en trabajos agrícolas u hortícolas ligeros bajo la supervisión de sus padres.
Otros, incluido Falkirk, no necesitaban permisos.
La BBC Escocia también encontró una variación en el número de permisos de trabajo infantil otorgados por los ayuntamientos.
Las respuestas de Libertad de Información mostraron que los ayuntamientos de Clackmannanshire o Inverclyde no emitieron ninguna en 2025, mientras que el ayuntamiento de Aberdeen había emitido 98.
La mayoría de las ordenanzas de las autoridades locales permiten que los niños de 13 años sean empleados en determinados tipos de trabajos ligeros, lo cual podría continuar.
Consejos para jóvenes trabajadores
Dawn Robertson, especialista en derecho laboral de BTO Solicitors en Glasgow, destacó la importancia de la protección.
«Los niños no deberían ser empleados en ningún trabajo que pueda ser perjudicial para ellos», afirmó.
«Creo que lo más importante desde mi perspectiva es simplemente que la ley no está cambiando eso.
«Los niños todavía necesitan ser tratados como niños, y tenemos que ser muy considerados y cuidadosos con lo que les permitimos hacer en el lugar de trabajo».
Dawn dijo que los diferentes estatutos del consejo han hecho que sea más difícil para los empleadores realizar un seguimiento de la ley.
«Esperamos que después de que se apruebe el proyecto de ley, estaremos en una posición en la que realmente será mucho más fácil brindar asesoramiento en todo el país a los empleadores sobre este tipo de cosas», dijo.
«Creo que los empleadores generalmente cumplen las reglas, en la medida en que son conscientes de ellas.
«Me parece un enfoque muy positivo y un avance positivo en el ámbito del empleo infantil».
Los niños que aún no han alcanzado la edad de finalización de la escolaridad no tienen derecho al salario mínimo nacional, ni a vacaciones pagadas ni a baja por enfermedad. Esto no cambiaría.
Stuart Devine es el propietario de The Ashvale.
Ha empleado a «cientos, si no miles» de niños a lo largo de un período de 40 años y empezó en el negocio cuando tenía tan sólo 15 años.
Acoge con agrado un posible cambio en las reglas.
«Es algo que hay que revisar porque los tiempos han cambiado», dijo.
Creo que es importante desde el punto de vista empresarial, porque obviamente hay empleos que los jóvenes pueden cubrir. De hecho, vienen en generaciones de familias.
Ahora son maestros, enfermeras, médicos e ingenieros en el extranjero. Creo que el factor empleo ha sido fundamental para que alcancen la siguiente etapa.
A unos cuantos kilómetros de la carretera, Harry, de 15 años, comienza su ronda de reparto del periódico vespertino.
Entrega algunos periódicos antes de la escuela, más después de la escuela, y también trabaja a tiempo parcial en una tienda de patatas fritas los fines de semana.
Dice que no tiene idea de cuáles son las reglas sobre cuándo los niños pueden y no pueden trabajar.
Para él, se trata de impresionar a las futuras universidades y empleadores.
«Creo que queda bien en los CV y cosas así, y cuando eres mayor y necesitas conseguir un trabajo de verdad», dijo a BBC Scotland News.
«En el futuro quiero ser abogado o trabajar en la bolsa de valores».
Harry animaría a otros jóvenes a buscar trabajo si pueden.
«Creo que si te expones y hablas constantemente con cualquier empleador a los 14 años, si están contratando a otros jóvenes de 14 años, creo que tienes una buena posibilidad de conseguir un trabajo allí si tienes confianza».
Desarrollo de habilidades
Nicola Killean, Comisionada para la Infancia y la Juventud de Escocia, se mostró en general positiva respecto de los cambios.
Dijo que los niños mayores podrían adquirir una experiencia valiosa, desarrollar sus habilidades, conocimientos y sentido de independencia a través del empleo.
Agregó: «Si bien apoyamos un cambio a la ley que ofrezca a los niños mayor flexibilidad en el empleo, tenemos claro que sus derechos deben seguir protegidos.
«La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (CDN), incorporada a la legislación escocesa, enfatiza que los niños deben estar protegidos de la explotación y de realizar trabajos que sean peligrosos o que puedan perjudicar su desarrollo.
«La Convención sobre los Derechos del Niño también es clara en cuanto a que el trabajo no debe interferir con el aprendizaje de los niños mientras aún están en educación».