Y así, sin más, Sarah Jessica Parker se llevó anoche el Premio Carol Burnett 2026 , que reconoce sus logros actorales durante las últimas cinco décadas. La estrella de Sexo en Nueva York comenzó a actuar de niña, alrededor de los 8 años, y tuvo papeles importantes en Annie en Broadway, la comedia Square Pegs y las películas Footloose y Firstborn .
A lo largo de su legendaria carrera, ha contado con innumerables apoyos, entre ellos su esposo Matthew Broderick, conocido por su papel de Ferris Bueller en la icónica película de los 80 » Ferris Bueller’s Day Off» . Broderick le entregó el premio a Parker el jueves por la noche y dijo que le había preguntado por aceptar su intemporal papel de Carrie Bradshaw.
«¿De verdad quieres hacer televisión?», recordó Broderick haberle preguntado a Parker, quien ganó seis Globos de Oro y dos Emmy por su papel en Sexo en Nueva York . (Parker y Broderick tienen un patrimonio neto combinado estimado de 200 millones de dólares ).
Y ahora que Parker ha logrado una carrera con la que la mayoría de los actores sólo pueden soñar, está repensando qué significa para ella el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La nueva definición de equilibrio entre el trabajo y el bienestar de Parker
En una entrevista reciente con la CNBC sobre cómo elige proyectos ahora, Parker dijo que está «tomando decisiones diferentes a como solía hacerlo», priorizando papeles que le dejan espacio para su vida fuera del set. Parker, de 60 años, ha compaginado décadas de trabajo como actriz con proyectos en el mundo de la moda, la industria editorial y el vino, y describió su capacidad para elegir trabajos más tranquilos o más flexibles como un lujo que no da por sentado.
“Como oficial, intentas encontrar un trabajo donde sigas aprendiendo y mejorando”, declaró Parker a la CNBC . “Quizás puedas viajar. Con suerte, te pagarán y podrás trabajar con gente realmente interesante… pero ahora… soy mucho más reflexivo en pequeños detalles sobre cómo voy a emplear mi tiempo”.
Es cierto que Parker dudó en hacer comentarios sobre el equilibrio entre vida laboral y personal, diciendo que muchos trabajadores tienen múltiples empleos sin cuidado infantil o atención médica confiables.
“Lo que más me sorprende son todas las mujeres, hombres y padres que tienen dos o tres trabajos en nuestra ciudad, en todo nuestro país, que no tienen el tipo de apoyo que yo tengo, que realmente tienen que arreglárselas día a día”, dijo.
Un sistema de apoyo es clave para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
En lugar de presentarse como una supermujer solitaria, Parker atribuye su éxito a una amplia red de apoyo, que incluye familia, cuidado infantil y otras ayudas profesionales. Afirma que su horario funciona gracias a las personas que la acompañan cuando está en el set, leyendo las candidaturas al Premio Booker, gestionando su marca de vinos, supervisando su productora Pretty Matches o colaborando con el States Project, un grupo de defensa centrado en promover candidatos y temas demócratas a nivel estatal.
“Sé cómo puedo hacer tantas cosas porque tengo el tipo de apoyo que necesito”, dijo Parker.
La experiencia de Parker refleja lo que dicen otras personas exitosas: lo que se considera equilibrio en los niveles más altos suele depender de un amplio apoyo en casa y en el trabajo, desde los cónyuges que asumen más tareas de cuidado hasta los empleados que pueden dirigir el negocio mientras están fuera. Una investigación de la Escuela de Negocios de Harvard sobre los horarios de los directores ejecutivos muestra que los líderes suelen trabajar 60 horas semanales, pero mantienen su rendimiento delegando mucho y reservando tiempo para dormir, hacer ejercicio y estar con la familia.
Cómo hablan los líderes sobre el equilibrio
Si bien algunos líderes adoptan la idea del equilibrio entre la vida laboral y personal, otros afirman que es imposible lograrlo y tener éxito. El fundador de Amazon , Jeff Bezos, por ejemplo, ha afirmado que ve el trabajo y la vida como un círculo, no como una escala.
“No me gusta la palabra ‘equilibrio’ porque implica un equilibrio”, dijo Bezos recientemente en la Semana Tecnológica Italiana. “A menudo me preguntan: ‘¿Cómo logras el equilibrio entre la vida laboral y personal?’. Y yo les respondo: ‘Me gusta la armonía entre la vida laboral y personal porque si eres feliz en casa, serás mejor en el trabajo. Si eres mejor en el trabajo, serás mejor en casa’. Estas cosas van de la mano. No es un equilibrio estricto”.
El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, también ha descrito el límite entre el hogar y la oficina como una cuestión más de lograr «armonía», y la directora ejecutiva de Nespresso en el Reino Unido, Anna Lundstrom, apunta a la » fluidez entre el trabajo y la vida » porque no cree que separar ambos sea posible en una posición de liderazgo ejecutivo.
Algunos llevan este concepto aún más lejos, argumentando que el equilibrio laboral no existe cuando se construye algo a gran escala, una idea compartida por Eric Yuan, director ejecutivo de Zoom .
“Le digo a nuestro equipo: ‘Chicos, ya saben, no hay manera de encontrar un equilibrio. El trabajo es la vida, la vida es el trabajo’”, dijo Yuan en una entrevista reciente con el podcast Grit .
Las altas ejecutivas también han sido contundentes al hablar de las compensaciones entre el trabajo y la vida. La exdirectora ejecutiva de PepsiCo, Indra Nooyi, ha argumentado durante mucho tiempo que «tenerlo todo» es un mito, instando a empleadores y legisladores a implementar mejores servicios de cuidado infantil y prestaciones familiares en lugar de esperar que las mujeres simplemente trabajen más.
“Integrar trabajo y familia será un desafío”, dijo Nooyi en la Conferencia de Mujeres Más Poderosas de Fortune 2019.