Los concejales discutirán una semana laboral de cuatro días con salario completo en medio de afirmaciones de que ofrece «beneficios significativos» para el bienestar y la eficiencia.
La moción para el Ayuntamiento de Coventry ha sido presentada por la concejala Grace Lewis y sigue la advertencia de un ministro del gobierno de evitar la práctica.
El secretario de gobierno local, Steve Reed, escribió a los líderes de los consejos de toda Inglaterra la semana pasada para decirles que las autoridades no deberían ofrecer «pago de tiempo completo por trabajo de tiempo parcial» .
La moción, secundada por la concejala Esther Reeves, se discutirá en una reunión plenaria del consejo el 13 de enero.
Lewis, quien renunció al Partido Laborista en agosto y ahora representa al Grupo Alianza Verde e Independiente, escribió en su moción que la reciente carta de Reed era «preocupante».
Ella dijo: «Esa posición puede limitar la capacidad de Coventry para atraer y retener personal calificado, reducir el gasto de la agencia y posicionarlo como un empleador con visión de futuro, lo que afectaría la reputación del consejo».
Sugirió que «la creciente evidencia» de las organizaciones que habían adoptado un patrón de cuatro días reveló una mejora en el bienestar y la salud del personal, un mejor reclutamiento y retención del personal e impactos positivos en la productividad.
Citando al Consejo de Distrito de South Cambridgeshire, que fue la primera autoridad en pasar a una semana laboral de cuatro días en julio , Lewis afirmó que las solicitudes de vacantes aumentaron un 120% y ahorraron £370.000.
También señaló que Coventry había empleado el sistema de semana de cuatro días en los servicios de gestión de residuos.
Lewis pide al consejo que explore la idea identificando los departamentos que se beneficiarían más y colaborando con el personal, antes de planificar un piloto.
La moción se debatirá durante la reunión, que comienza a las 14:00 GMT.