Casi 400 graduados galeses de enfermería y obstetricia siguen sin trabajo en el NHS (Servicio Nacional de Salud) tras finalizar el proceso inicial para encontrarles puestos adecuados.
Según Health Education and Improvement Wales (HEIW), organismo responsable del desarrollo y la formación de los trabajadores, la mejora en la contratación y la retención de personal ha supuesto que haya menos vacantes de las previstas inicialmente.
Según el comunicado, 703 graduados habían sido asignados a puestos de nivel inicial de categoría 5, pero 383 profesionales de enfermería, partería y quirófano no habían conseguido ninguno.
Los sindicatos de enfermería y partería criticaron la falta de puestos disponibles, señalando la creciente demanda en los hospitales que luchan contra la escasez de personal.
Las plazas universitarias de los estudiantes se financiaron porque el sistema sanitario había previsto el número de personas que se necesitarían para cubrir los puestos futuros, pero en los cuatro años transcurridos desde entonces las cosas han cambiado, incluyendo el aumento vertiginoso de los costes para las juntas y los organismos sanitarios.
Pero en algunos lugares también se debe a que menos personas abandonan la profesión, por lo que no se han generado vacantes. Cwm Taf Morgannwg, por ejemplo, ha constatado que la rotación de personal se ha reducido casi a la mitad en los últimos años.
La mayoría de las 383 personas que no han conseguido trabajo son enfermeras, entre ellas 70 matronas y 7 técnicos de quirófano.
A finales de julio se completará una nueva fase de asignación para cubrir las 131 plazas de enfermería restantes entre los graduados, lo que reducirá el número total de personas sin trabajo.
HEIW declaró en un comunicado que la mejora en la contratación y retención de personal en los últimos años, junto con las presiones del costo de vida, «han dado como resultado una menor rotación de personal y menos vacantes de las previstas cuando se presentaron los planes de personal hace cuatro años».
«Junto con el aumento de las restricciones financieras, esto ha provocado que este año haya menos oportunidades adecuadas para el puesto de nivel 5», decía el comunicado.
Alex Howells, director ejecutivo de HEIW, declaró: «Reconocemos que este resultado será decepcionante para aquellos graduados que aún no han conseguido un puesto de trabajo a través de la fase inicial de racionalización.»
«Además de brindar apoyo a los afectados por la situación actual, los socios también trabajarán juntos para fortalecer la planificación de la fuerza laboral y mejorar las oportunidades para las futuras generaciones.»
Se entiende que a quienes no hayan tenido éxito en encontrar trabajo durante este proceso inicial se les ofrecerá «flexibilidad» en relación con la beca del NHS Wales, que cubría sus gastos de matrícula con la condición de que trabajaran en Gales durante dos años después de graduarse.
‘Los necesitamos desesperadamente’
Nicola Williams, directora ejecutiva de enfermería del Royal College of Nursing Wales, declaró: «Instamos al gobierno galés a que intervenga con urgencia, ya que existen varias soluciones que pueden implementarse para proporcionar un empleo a cada graduado».
«En un momento en que estamos gastando grandes cantidades en personal temporal, nuestros miembros nos siguen comunicando las importantes presiones a las que se enfrentan a diario, con una demanda creciente y una escasez de personal. No podemos justificar una situación en la que las enfermeras recién tituladas no puedan encontrar empleo.»
Julie Richards, directora del Royal College of Midwives Cymru, declaró: «Esto nos lleva a preguntarnos cuántas matronas recién tituladas, que están preparadas y dispuestas a trabajar, pueden quedarse sin empleo mientras los servicios siguen lidiando con la escasez de personal.»
«Resulta decepcionante que no haya suficientes puestos de trabajo para todas las matronas tituladas cuando las necesitamos desesperadamente en la plantilla para paliar la crisis de personal en nuestros servicios de maternidad.»
Imágenes de GettyA principios de este año, una evaluación de la atención materna y neonatal reveló que era necesario tomar medidas urgentes para abordar los niveles de personal , que no habían seguido el ritmo de la complejidad de la atención.
«Por un lado, tenemos revisiones y evaluaciones nacionales que destacan la necesidad urgente de mejorar los niveles de personal para garantizar una atención segura y equitativa», añadió Richards.
«Por otro lado, vemos que las matronas recién tituladas se enfrentan a la incertidumbre sobre su futuro laboral. Eso simplemente no tiene sentido.»
A principios de este mes, el ministro de Sanidad de Gales, Mabon ap Gwynfor, celebró una cumbre con responsables sanitarios, universidades y organismos profesionales para debatir la cuestión.
Un portavoz del gobierno galés declaró que la cumbre fue organizada por ap Gwynfor «para encontrar soluciones inmediatas y evitar que esto vuelva a suceder», y solicitó que las medidas adoptadas en la cumbre se implementaran a nivel nacional.
El portavoz añadió: «Hemos solicitado a Health Education and Improvement Wales que coordine una oferta de apoyo a nivel nacional, que incluya un único punto de acceso para garantizar que los graduados sigan recibiendo apoyo y estén conectados con las nuevas oportunidades de empleo.»